Team building RSE à Nantes : des activités écologiques et solidaires
pour renforcer la cohésion d’équipe

À Nantes et dans sa région, les activités de team building RSE se déclinent autour de deux axes majeurs :l’environnement et la solidarité sociale.Côté environnemental, de nombreuses entreprises nantaises ont participé à des actions de terrain. Par exemple, des collaborateurs ont uni leurs efforts pour laplantation et l’entretien de micro-forêts urbaines.L’association locale MiniBigForest encadre ce type de projet participatif : en 2023, un groupe d’employés s’est rendu à Basse-Goulaine (près de Nantes) pour désherber et entretenir une mini-forêt récemment endommagée par un incendie (Une nouvelle édition réussie pour le Social Day de WeEXEIS ! |Exeis).
Toujours sur le thème de la nature, la pratique du“plogging”– un jogging pendant lequel on ramasse les déchets – a conquis plusieurs équipes en quête d’une activité à la fois sportive et utile. Munis de gants et de sacs, les salariés parcourent ainsi les rues de Nantes ou les berges de la Loire en collectant mégots et plastiques, transformant une simple course à pied en opération de propreté urbaine.

Nantes met également en avant son patrimoined’agriculture urbaine.Un lieu emblématique est L’Agronaute, la ferme urbaine installée sur le site de l’ancien MIN (Marché d’Intérêt National). Sur ce vaste espace de 4000 m² géré par l’association SAUGE, les entreprises peuvent organiser des ateliers dejardinage collaboratif.Les équipes s’initient aux semis et bouturages, fabriquent des tisanes avec des plantes aromatiques du jardin, ou réalisent des collages végétaux artistiques (Team building : embarquez vos équipes dans des animations écologiques et solidaires | Bureau des Congrès Nantes).
Une activité très appréciée consiste à cultiver desmicro-pousses(jeunes pousses de légumes) dans la pépinière intérieure du site – les participants repartent fièrement avec leurs petites barquettes de radis, moutarde ou basilic qu’ils ont semées eux-mêmes. Selon les encadrants, « c’est toujours réconfortant de voir des équipes s’épanouir en mettant les mains dans la terre », signe que le contact avec le vivant procure détente et satisfaction aux collaborateurs.

Sur le voletsolidaire et humain,Nantes n’est pas en reste. Des opérations de team building à visée sociale ont été organisées en lien avec des associations locales. Par exemple, une grande entreprise de la région a mis sur pied unejournée solidaire pour 700 salariés,articulée autour de divers ateliers au profit de publics fragiles.
Durant cette journée, certains collaborateurs ont fabriqué des kits d’hygiène pour des personnes sans-abri, d’autres ont construit du mobilier en bois destiné à équiper un quartier prioritaire, tandis qu’un autre groupe recyclait des déchets plastiques en jouets (toupies) pour des enfants hospitalisés. Ce type d’événement multi-activité s’appuie sur le riche tissu associatif nantais et montre qu’il est possible d’apporter une contribution concrète sur plusieurs fronts en une seule journée.
D’autres entreprises ont choisi de concentrer leurs efforts sur une cause précise. On peut citer des partenariats avecLa Cravate Solidaire(tri de vêtements professionnels pour des demandeurs d’emploi), des chantiers avec Habitat et Humanisme (rénovation de logements sociaux) ou encore des collectes alimentaires pour la Banque Alimentaire de Loire-Atlantique. Une activité sportive caritative a également fait ses preuves à Nantes : leChallenge contre la Faim,une course solidaire organisée par Action Contre la Faim.

Lors de l’édition 2023 à Nantes, des dizaines de salariés d’entreprises locales ont couru ou marché pendant 1h autour de l’Île de Nantes, permettant de collecter des fonds importants pour la lutte contre la malnutrition.(Tout au long du mois du juin, plus de 250 collaborateurs d’Allianz… | Laurent Treilhes). Cette mobilisation s’inscrit dans un mouvement national qui touche Nantes chaque année et illustre la générosité des équipes nantaises dès qu’il s’agit de courir pour la bonne cause.

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Les team buildings RSE à Nantes sont souvent co-construits avec desassociations de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire)ou des prestataires spécialisés. Un acteur notable est La Koncepterie, une agence nantaise agréée ESUS, qui a élu domicile au Solilab – le tiers-lieu emblématique de l’économie sociale et solidaire sur l’Île de Nantes.

La Koncepterie accompagne les entreprises dans la conception d’événements à impact positif, en identifiant les besoins d’associations locales et en créant des activités sur mesure. « Nous nous adressons à tous types de structures désireuses d’impulser une dynamique de partage et de solidarité, et de fédérer leurs salariés autour d’événements porteurs de sens », explique Dora Luna Mazzei, cofondatrice de l’agence.
Grâce à ce réseau, un grand nombre d’associations nantaises bénéficient de bras bénévoles le temps d’une journée : par exemple, la Koncepterie a permis la mise en relation de salariés avec des associations d’aide aux sans-abri, d’accompagnement de personnes handicapées ou de protection de l’enfance, selon les projets.

Plusieurslieux nantaissont devenus des terrains d’engagement RSE. Outre l’Agronaute mentionnée plus haut (où l’on peut privatiser des espaces de verdure en pleine ville pour un séminaire ou un atelier team building nature),le Solilab lui-même est souvent utilisé comme base logistique pour des journées solidaires multi-ateliers.
Sa grande halle permet d’accueillir simultanément plusieurs stands d’activité (bricolage solidaire, confection de colis, etc.) et de rassembler les participants pour un debriefing commun. En périphérie, des sites naturels comme les bords de l’Erdre ou la plage de Saint-Brévin sont investis pour des opérations écocitoyennes (nettoyage de berges avec Surfrider Foundation, par exemple).
Côté acteurs institutionnels, laVille de Nanteset Nantes Métropole encouragent ces dynamiques : elles peuvent fournir du matériel pour les nettoyages ou mettre en contact les entreprises avec des associations via des plateformes comme Nantes en Commun. Enfin, des entreprises locales se posent enpionnièresde ces team buildings responsables.
C’est le cas d’Exeis Conseil (cabinet de conseil présent à Nantes) ou de la Banque Populaire Grand Ouest, qui ont inscrit dans leur politique RSE annuelle une journée de mobilisation solidaire des collaborateurs. Ces entreprises servent souvent de modèle et n’hésitent pas à partager leur retour d’expérience lors d’événements comme le Grand rendezvous des Engagé·e·s de Nantes Métropole (Le grand rendez-vous des Engagé(e)s le 28 mars pour ...).

Un cas d’école inspirant à Nantes est celui duSocial Dayorganisé par le cabinet Exeis Conseil. Le 24 mars 2023,50 salariés d’Exeisse sont mobilisés simultanément sur une multitude de projets solidaires locaux, formant un véritable tour d’horizon des actions RSE possibles en région nantaise.
La force de ce Social Day réside dans la diversité des initiatives menées en une seule journée. Répartis par petits groupes, les collaborateurs ont relevé plusieurs défis : d’un côté, un groupe s’est rendu dans la commune voisine de Basse-Goulaine pour aider l’association MiniBigForest à sauver une jeune forêt en détresse (débroussaillage, replantation… après un incendie).
Un autre groupe a choisi de chausser baskets et gants pour une séance deploggingdans les rues de Nantes, mêlant jogging et ramassage de déchets pour nettoyer les abords de l’entreprise. Dans le même temps, sur le site de l’Agronaute, une douzaine de volontaires Exeis participaient à unatelier de potager urbainanimé par les membres de l’association – une occasion d’apprendre les bases de l’agriculture urbaine et de mettre en pratique la culture en bac au coeur de la ville.

Parallèlement, le Social Day a eu un versant très social. Plusieurs consultants d’Exeis ont consacré leur journée à dumentorat professionnel: certains sont intervenus auprès de jeunes diplômés issus de quartiers populaires via l’association NQT (Nos Quartiers ont des Talents), pour simuler des entretiens d’embauche et coacher ces jeunes dans leur recherche d’emploi.
D’autres ont animé des ateliers de rédaction de CV et de préparation aux entretiens auprès de personnes en reconversion à l’ATDEC, la Maison de l’emploi de Nantes. Le volet inclusion s’est prolongé chez Chromosome, un restaurant d’insertion nantais employant des personnes en situation de handicap : une équipe de volontaires Exeis y a mis la main à la pâte (ponçage, peinture) afin de rénover la salle de restaurant et améliorer le cadre de travail des employés.
Enfin, Exeis a même apporté son expertise métier en offrant dumécénat de compétencesà deux structures locales : la brasserie bio et solidaire Tête Haute et l’ESAT L’Étape Tournière, qui ont pu bénéficier de conseils des consultants pour optimiser leurs processus et se développer.

Le résultat de cette journée a été très positif. Exeis a réussi à tisser des liens avec12 associations localesen une seule fois, en apportant soit du temps et de l’huile de coude, soit des compétences professionnelles pointues.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans la vocation RSE « pollinisatrice » du cabinet, qui vise à agir localement et concrètement pour une société plus durable. Pour les salariés, le Social Day a offert une occasion unique de travailler ensemble autrement, hors du cadre habituel, et de découvrir des réalités locales qu’ils connaissaient peu.
L’entreprise en retire également des bénéfices en termes d’image et de fierté d’appartenance : voir ses employés s’engager ainsi sur le terrain est la preuve vivante de son engagement sociétal. Fort de cette réussite à Nantes, Exeis a reconduit l’opération dans ses autres bureaux en France, convaincu de l’impact positif tant en interne (cohésion d’équipe, motivation) qu’en externe (soutien aux acteurs du territoire).

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Les témoignages recueillis à l’issue de ces initiatives nantaises confirment unenthousiasme général.Un participant d’une journée solidaire confie par exemple : « C’était à la fois une découverte et une très belle expérience humaine. Cela a redistribué les priorités du quotidien. » (Tous mobilisés pour les 4ème journées Solidaires Ensemble de la Fondation Bouygues Telecom | Fondation Bouygues Telecom).
Ce ressenti, exprimé par une collaboratrice après une action bénévole, souligne combien ce type de team building peut transformer le regard des salariés sur leur rôle et leurs priorités. Beaucoup décrivent un sentiment decohésion renforcée: en sortant du cadre professionnel pour relever ensemble un défi solidaire, les collègues apprennent à se connaître sous un nouveau jour, à communiquer et à s’entraider différemment. Le fait de contribuer concrètement à aider autrui ou à préserver l’environnement donne également dusensau travail quotidien.

Les responsables RH notent une amélioration dubien-être et de la motivation: les collaborateurs reviennent de ces journées avec le sourire, fiers de leur contribution. Comme le résume un expert en événementiel nantais, le jeu et l’engagement « éveillent les consciences » et « embarquent les participants » de façon durable.
Sur le plan de l’entreprise, ces retours positifs se traduisent par uneimage renforcéeen interne (fierté d’appartenance, attractivité pour de nouveaux talents) et en externe (meilleure acceptation locale, valorisation de la marque employeur). En un mot, les team buildings RSE à Nantes réussissent le pari d’allierconvivialité, cohésion et impact positif,pour le plus grand bénéfice des équipes et de la communauté

Conclusion : Le team building RSE à Nantes, un levier durable pour engager vos équipes

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